Este beneficio complementa la pensión actual de mujeres pensionadas, calculado en Unidades de Fomento (UF), con el objetivo de igualar el monto de la pensión de una mujer con la de un hombre.
A partir de enero de este año, el sistema provisional comenzó a implementar un nuevo beneficio cuyo objetivo es mejorar las jubilaciones de las mujeres y reducir las brechas de género en pensiones.
Conocido como Nueva Pensión Mujer o también como Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida, este aporte surge en el marco de la Reforma de Pensiones y de la creación de un nuevo Seguro Social.
Una de las características del beneficio es que no requiere postulación, ya que es automático al momento de cumplir con los siguientes requisitos:
Esta iniciativa pretende igualar el monto de la pensión de una mujer con la de un hombre que tenga el mismo ahorro, grupo familiar equivalente y edad de jubilación.
Esta iniciativa realizará el pago como una pensión que será calculada en Unidades de Fomento (UF) a mujeres pensionadas.