¡Atención madres trabajadoras! Si cumples con estos requisitos recibes el Bono Compensación Sala Cuna

El Bono Compensatorio por Sala Cuna es un aporte económico destinado a trabajadoras que sean madres de menores de dos años y que cumplan con una serie de requisitos.

En simple, la Dirección del Trabajo ha permitido que madres trabajadoras y empresas acuerden el otorgamiento de un monto que resulte apropiado para financiar una sala cuna, siempre que ellas no usen el beneficio estipulado por ley.

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Cabe recordar que la legislación obliga al empleador —con 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil— a dar cumplimiento al Derecho a Sala Cuna, ya sea:

• Manteniendo en forma individual una sala cuna.
• Manteniendo en forma conjunta con otros empleadores una sala cuna.
• Pagando directamente a una sala cuna los gastos que signifiquen el costo del beneficio donde la mujer lleve a su hijo o hija.

Si no se cumplen, empleador y trabajadora acuerdan el pago de un monto, conocido como Bono Compensatorio Sala Cuna. A continuación te explicamos cuáles son los requisitos para acceder a él.

Requisitos para recibir el Bono Compensatorio Sala Cuna

Para recibir el Bono Compensatorio Sala Cuna, existen una serie de requisitos:

• Si por prescripción médica el niño o niña tiene el impedimento de asistir a una sala cuna.
• Si el lugar de trabajo está apartado de centros urbanos donde no hay sala cuna (autorizada por JUNJI para eso).
• Si la jornada de la trabajadora no es compatible con el funcionamiento de una sala cuna.

Así puedes solicitar el pago para recibir el Bono Compensatorio Sala Cuna

Si cumples con alguno de los escenarios descritos anteriormente, debes lograr un acuerdo con tu empleador para la transferencia de un monto.

La empresa, por su parte, debe solicitar un pronunciamiento y autorización de la Dirección del Trabajo.

Cabe recordar que el pago debe ser apropiado para financiar el servicio de la sala cuna.

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