Se puede volver obligatorio: 11 aspectos claves sobre el aguinaldo de Fiestas Patrias

El aguinaldo de Fiestas Patrias es un beneficio muy esperado por muchos trabajadores en Chile, pero su reglamentación puede generar preguntas y confusiones. 

Para aclarar las dudas más comunes, hemos elaborado una lista concisa de puntos clave relacionados con este aguinaldo, basada en la experiencia y conocimientos de la abogada laboral Cristina Melo. 

A continuación, te presentamos los aspectos más importantes que debes conocer sobre el aguinaldo de Fiestas Patrias, desde su obligatoriedad hasta cómo proceder en caso de no recibirlo.

Obligación empresarial

• El aguinaldo no es obligatorio, depende de la decisión de la empresa.
• Se vuelve obligatorio tras otorgarse tres veces consecutivas para la misma celebración.

Derecho adquirido

• Se convierte en un derecho adquirido después de recibirlo durante cuatro años continuos del mismo empleador y en la misma empresa.

Requisitos mínimos

• No existen requisitos específicos para recibirlo, solo la disposición del empleador.
• Aplica a empleados con contrato indefinido, a plazo o por faena.

Valor del aguinaldo

• No hay un valor mínimo establecido en el Código del Trabajo.
• No puede ser menor al aguinaldo del año anterior.
• El valor podría disminuir si aún no es un derecho adquirido.

Fecha de entrega

• Siempre se otorga en la quincena de septiembre.
• Es imponible y se paga en efectivo.

Solicitud por trabajadores

• Los trabajadores que nunca lo han recibido pueden solicitarlo a su empleador, pero no exigirlo.
• En el caso de sindicatos o Comités Paritarios, pueden gestionar la solicitud.

Desempeño laboral

• El valor del aguinaldo no está relacionado con el desempeño laboral; es un agradecimiento del empleador.

Licencia médica y fuero Postnatal

• Los trabajadores con licencia médica o en fuero postnatal tienen derecho a recibir el aguinaldo.

Antigüedad requerida

• El empleador puede decidir otorgarlo a partir de un año de trabajo.
• Después de tres años consecutivos, se convierte en derecho adquirido.

Trabajadores a honorarios

• Los trabajadores a honorarios no tienen derecho al aguinaldo, ya que este beneficio aplica solo a trabajadores contratados.

Compensación y sustitutos

• No se compensa con un asado para el equipo.
• Puede sustituirse por una caja de alimentos de igual valor una vez sea exigible o por una gift card.

Trabajadores que no reciban el aguinaldo pueden comunicarse con el empleador y, en caso de desacuerdo, presentar una denuncia en la Dirección del Trabajo (DT) a través de www.dt.gob.cl

Estar informado sobre tus derechos laborales es fundamental para evitar vulneraciones.