Reforma de pensiones: ¿En qué consiste la distribución del 6% con la fórmula 1, 2, 3 propuesta por el Gobierno?

Entre las indicaciones de la de ley de la Reforma para Mejores Pensiones se encuentra la distribución del 6% de cotización adicional de parte del empleador a través de la fórmula “1,2,3” ¿Cómo funciona esto? Aquí los detalles.

Martes 9 de enero de 2024 | 18:33

Durante el pasado lunes, el Presidente Gabriel Boric participó en la actividad "Mejores pensiones para las mujeres en Chile", donde se refirió a la urgencia en cuanto a la aprobación de la reforma. Por el momento, la propuesta original de ley de la Reforma para Mejores Pensiones cuenta con modificaciones que buscan el acuerdo para su aprobación.  

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  Entre las indicaciones se encuentra la distribución del 6% de cotización adicional de parte del empleador a través de la fórmula “1,2,3” ¿Cómo funciona esto? Aquí los detalles.

Fórmula “1,2,3”: ¿Cómo se distribuirá el 6% de cotización adicional de parte del empleador?

  • El 1% de la cotización está contemplado para: 
El 1% de la nueva cotización se destinará a fortalecer el empleo y la formalidad laboral de las mujeres, financiando el derecho a sala cuna para madres y padres en igualdad de condiciones. Este financiamiento no supone un castigo salarial o un desincentivo a su contratación para las mujeres trabajadoras. Además, de una compensación por expectativas de vida con el objetivo de no perjudicar a las mujeres viven más años.
  • 2% de la cotización está contemplado para: 
El 2% de la cotización irá directamente a la cuenta individual de cada trabajador o trabajadora para beneficiar su pensión. Debido al componente de solidaridad intrageneracional, un 30% de la nueva cotización individual se efectuará en relación con el ingreso promedio de los cotizantes del Seguro Social. Mientras que el otro 70% irá en proporción al ingreso de cada trabajador.
  • 3%  de la cotización está contemplado para: 
Este 3% irá a la creación de un Seguro Social que otorgará beneficios para mejorar las pensiones de actuales pensionados con los siguientes beneficios:
  • Una garantía de 0,1 UF por cada año cotizado, que se sumará a la pensión autofinanciada y la Pensión Garantizada Universal (PGU) si corresponde. La garantía tiene un tope de 3 UF (valor actual de $110.000 aprox.), lo que busca resguardar la sostenibilidad del instrumento.
  • El complemento por cuidados de terceros es una compensación a las personas que han cumplido tareas de cuidado que se adiciona al fondo del trabajador (con un tope de 24 meses).