Bono Post Laboral 2025: Revisa QUIÉNES pueden obtener casi $100 mil mensuales de por vida

El Bono Post Laboral es un beneficio estatal mensual que está destinado de por vida a cierto grupo de trabajadores, una vez que cumplan la edad mínima para jubilarse.

Dicho aporte busca aumentar el monto de las pensiones de aquellos afiliados a una AFP, siempre y cuando cumplan una serie de requisitos.

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Cabe destacar que este bono no es imponible ni constituye indemnización o renta, sin embargo, solo tienes un año para postular a este una vez cumplas 60 años, en el caso de las mujeres, o 65 años, en el caso de los hombres.

¿A quiénes va dirigido el Bono Post Laboral?

Si eres o fuiste funcionario público, podrías obtener los $98.670 del Bono Post Laboral. Pese a que necesitas tener ciertos requisitos, el principal es haber participado en una de las siguientes reparticiones del Estado:

• Gobierno central, gobiernos regionales y municipalidades
• Corporaciones de Asistencia Judicial 
• Universidades estatales
• Contraloría General de la República
• Consejo Nacional de Televisión
• Consejo Superior de Educación 
• Dirección General de Aeronáutica Civil
• Fonadis
• Sercotec
• Conaf

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¿Cuáles son los requisitos para acceder al Bono Post Laboral?

De acuerdo a la Superintendencia de Pensiones, si trabajaste en una entidad del Estado, debes cumplir con los siguientes ítems para postular ante tu jefatura superior del servicio u organismo que se encuentre desempeñando funciones el Bono Post Laboral.

Revisa los requisitos:

• Estar afiliada o afiliado al sistema de capitalización individual obligatoria en una administradora de fondos de pensiones (AFP).
• Tener 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65 años en el de los hombres.
• Tener más de 20 años de servicio, continuos o discontinuos, en alguna de las instituciones mencionadas.
• Ser funcionaria o funcionario de planta, contrata o por Código del Trabajo, de una de esas instituciones al momento de solicitar el bono.
• Haber sido funcionaria o funcionario de alguna de las instituciones antes del 1 de mayo de 1981 y tener, al menos, una imposición en el sistema previsional antiguo.
• Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior a 55%.
• Cesar en cargo por suspensión del empleo, renuncia voluntaria o por obtener pensión de vejez.